Thème · 2 sous-thèmes · 57 mesures
Travail & retraites
Toutes les mesures du catalogue sur ce thème, de tous les bords politiques, sont présentées par ordre alphabétique. Aucun classement budgétaire n'est dérivé des bandes conventionnelles non calibrées. Chaque fiche est sourcée et contestable.
Retraites 21
- Âge légal de départ à la retraite 0 Md€/an
- Architecture des retraites : statu quo paramétrique 0 Md€/an
- Capitalisation obligatoire forte (étage par répartition réduit) -15 à -5 Md€/an
- Compte pénibilité fondé sur les données de sinistralité par métier -2,8 à -2,2 Md€/an
- Cumul emploi-retraite créateur de nouveaux droits à pension -0,3 à 0,1 Md€/an
- Dose de capitalisation collective obligatoire (adossée au modèle Agirc-Arrco) -2,5 à -0,5 Md€/an
- Durée de cotisation requise pour le taux plein 0 Md€/an
- Extinction accélérée des régimes spéciaux de retraite 1 à 2 Md€/an
- Gel de la revalorisation des pensions 6 à 8 Md€/an
- Harmonisation du taux de pension de réversion (70 % tous régimes) -1,5 à -0,5 Md€/an
- Indexation des pensions sur l'inflation garantie 0 Md€/an
- Maîtres-formateurs seniors pour la transmission des savoir-faire en fin de carrière -1,5 à -1 Md€/an
- Minimum contributif porté jusqu'à 100 % du SMIC net pour une carrière complète 0 Md€/an
- Paquet emploi des seniors (index, retraite progressive opposable, formation 55+) -2 à -1 Md€/an
- Pension minimale au niveau du SMIC net pour une carrière complète -18 à -12 Md€/an
- Refonte des droits familiaux de retraite (majoration de durée d'assurance) -2,5 à -1,5 Md€/an
- Règle d'or : pilotage automatique et public du système de retraite -0 à 0,1 Md€/an
- Retraite anticipée et majoration de durée d'assurance pour les mères de trois enfants et plus -6 à -3 Md€/an
- Socle universel de retraite + étage contributif à liquidation libre -8 à -2 Md€/an
- Sous-indexation des pensions les plus élevées 2 à 4 Md€/an
- Système universel de retraite par points -9 à -6 Md€/an
Travail & emploi 36
- 32 heures légales sans perte de salaire -30 à -12 Md€/an
- 39 heures payées 39 (durée légale relevée) 1 à 6 Md€/an
- Abondement du CPF ciblé sur les métiers en tension -1,2 à -0,8 Md€/an
- Aide unique à l'embauche d'apprentis pérennisée (jusqu'à 6 000 €) -2,2 à -1,8 Md€/an
- Baisse des cotisations salariales (« droit au brut ») -45 à -35 Md€/an
- CDI seul, interdiction des CDD hors remplacement -3 à 0 Md€/an
- Codétermination : un tiers de sièges salariés au conseil d'administration -0,1 à 0 Md€/an
- Congé menstruel légal indemnisé -0,5 à -0,2 Md€/an
- Contrat de travail unique à droits progressifs -1,5 à 0,5 Md€/an
- Contrats de travail : statu quo (dualité CDI/CDD) 0 Md€/an
- Coup de pouce au SMIC 0 Md€/an
- Dé-falaisage complet des exonérations de cotisations -1,5 à -0,5 Md€/an
- Défiscalisation intégrale des heures supplémentaires (IR, cotisations salariales et patronales) -5 à -2 Md€/an
- Dégressivité renforcée des allocations chômage 1 à 2,5 Md€/an
- Doublement de l'actionnariat salarié dans les grandes entreprises -0,4 à -0,2 Md€/an
- Droit à la déconnexion opposable et sanctionné -0 à 0 Md€/an
- Droit à la demande d'aménagement du temps de travail (semaine de 4 jours, télétravail) -0 à 0 Md€/an
- Durée légale du travail : statu quo (35 h) 0 Md€/an
- Durée maximale d'indemnisation du chômage 0 Md€/an
- Exonération de cotisations patronales sur les hausses de salaires de 10 % -12 à -7 Md€/an
- Filière nationale de 100 000 soudeurs, chaudronniers et tuyauteurs pour les chantiers prioritaires -0,4 à -0,1 Md€/an
- Financement syndical : système de Gand partiel et chèque syndical -0,7 à -0,3 Md€/an
- France Travail : accompagnement en coaching intensif des chômeurs de longue durée -1,5 à -1 Md€/an
- Garantie d'emploi territoriale (généralisation des Territoires Zéro Chômeur) -28 à -20 Md€/an
- Horaires de travail prévisibles dans les secteurs à temps partiel féminisés -0,2 à -0 Md€/an
- Index de qualité du travail publié pour les entreprises de plus de 250 salariés -0,1 à 0,1 Md€/an
- Intéressement obligatoire généralisé dans les entreprises de moins de 50 salariés -1 à -0,3 Md€/an
- Libéralisation des CDD de longue durée 0,3 à 1,2 Md€/an
- Médecine du travail refondée : supervision renforcée et bonus-malus employeurs -0,8 à -0,4 Md€/an
- Participation obligatoire dès 11 salariés -0,2 à 0,2 Md€/an
- Plan de mixité des métiers du lien (attirer des hommes vers le soin et l'accompagnement) -0,1 à -0 Md€/an
- Prime de partage de la valeur triplée et totalement défiscalisée -5 à -3,5 Md€/an
- Reconnaissance facilitée du burn-out comme maladie professionnelle -0,6 à -0,3 Md€/an
- Taxation renforcée des ruptures conventionnelles 0,3 à 0,7 Md€/an
- Transparence obligatoire des écarts de salaires, dividendes et rachats d'actions -0 à 0,1 Md€/an
- Transparence salariale intégrale : transposition maximale de la directive européenne 2023/970 -0 à 0 Md€/an
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