Minimum contributif porté jusqu'à 100 % du SMIC net pour une carrière complète

≈ budgétairement neutre support documentaire non probabiliste grade C

La réforme des retraites de 2023 a porté l'objectif du minimum contributif à 85 % du SMIC net pour une carrière complète cotisée au SMIC. La Cour des comptes relève en 2024 une application partielle : une partie des retraités concernés, notamment ceux déjà liquidés avant la réforme, n'atteint pas ce niveau en pratique du fait des règles de calcul et de l'absence de revalorisation rétroactive complète. Le curseur permet de fixer une cible plus ambitieuse, jusqu'à 100 % du SMIC net.

Référence au niveau cible de la réforme 2023 (85 % du SMIC net, application partielle selon la Cour des comptes) ; chaque point supplémentaire coûte 0,25 à 0,45 Md€/an, la population exacte des retraités à carrière complète strictement au SMIC restant mal connue (entre 200 000 et 400 000 personnes). Relecture directe le 18/07/2026 du communiqué DREES cité en source : 185 000 nouveaux retraités ont vu leur pension augmenter en 2024 (gain moyen +30 €/mois), le Mico ayant été relevé de 100 € (75 € sur la majoration + 25 € sur la base) à compter du 1er septembre 2023, portant la part de bénéficiaires de 26 % à 30 % (stabilisation attendue entre 25 % et 30 % à long terme). Ces chiffres corroborent l'ordre de grandeur de la population concernée mais ni la DREES ni la Cour des comptes (RALFSS 2024, dont l'extrait consulté ne détaille pas spécifiquement le Mico) ne publient de coût marginal chiffré par point de SMIC net au-delà de la cible actuelle de 85 %: la fourchette 0,25-0,45 Md€/point reste donc une extrapolation, d'où le maintien du grade C.

Paramètres réglables

Cette mesure se règle dans le composeur: la fiche montre le défaut et la plage.

Cible du minimum contributif (% du SMIC net): défaut 85, réglable de 80 à 100 (-0,4 à -0,2 Md€/an par unité d'écart au défaut)

Qui porte cette mesure ?

Bloc central (Renaissance · RE)

Reconstitutions documentaires non officielles, ne représentant pas une position officielle des partis cités: en savoir plus.

Origine documentaire : Toutes tendances

Groupes potentiellement concernés

Incidence populationnelle non documentée : l'absence de donnée reste inconnue et n'est jamais convertie en zéro.

Groupes susceptibles d'être défavorisés

Branche vieillesse (dépense supplémentaire récurrente)moyen

Groupes potentiellement avantagés

Retraités à carrière complète mais faiblement rémunérée (temps partiel, SMIC)

Score de rupture

Rupture : réforme (20/100)

Descriptif, jamais normatif: ce score dit seulement combien cette mesure s'écarte du cadre existant, pas si c'est souhaitable. Calculé uniquement depuis des champs déjà publiés sur cette fiche (véhicule juridique, coût, perdants, délai, main-d'œuvre).

Détail du calcul

Véhicule juridique: 12/30 loi ordinaire + LFSS
Ampleur budgétaire: 0/30 0 Md€/an, échelle logarithmique
Perdants assumés: 4/25 1 perdant nommé (poids fort=8, moyen=4, faible=1)
Profondeur de transformation: 4/15 délai ≈ 2 ans, main-d'œuvre mobilisée (besoin + libéré)

Chaque composante se conteste comme un chiffrage: une source ou une correction de fiche suffit (méthode complète, contester).

Effets non monétaires expérimental

Effet non monétaire : non documenté: aucun effet non monétaire sourcé pour cette mesure. L'absence de donnée est affichée telle quelle, jamais convertie en zéro (méthode). Vous connaissez une étude qui le documente ? Proposez une source.

Mesures proches

Sources et mise en œuvre

loi ordinaire + LFSS · délai de montée en charge ≈ 2 ans · bande documentaire non calibrée et méthode d'agrégation détaillées dans la méthodologie.

Un chiffre vous semble faux ? Contestez ce chiffrage: une source suffit.