Plan de mixité des métiers du lien (attirer des hommes vers le soin et l'accompagnement)

La DARES documente une ségrégation professionnelle persistante entre métiers « masculins » et « féminins » en France, les métiers du soin, de l'aide à la personne et de la petite enfance comptant parmi les plus déséquilibrés (au-delà de 90 % de femmes dans l'aide à domicile et l'accueil de la petite enfance). Richard Reeves (Of Boys and Men, Brookings Institution Press, 2022) documente, sur les données américaines et internationales, l'ampleur du déclin des hommes dans les métiers relationnels en expansion (santé, éducation, administration, lien: dits « HEAL ») et argumente pour des politiques actives d'attractivité plutôt qu'une correction spontanée par le marché. La mesure finance des campagnes de communication ciblées vers les hommes en reconversion et les jeunes en orientation, ainsi que des passerelles de formation accélérée depuis des métiers en déclin (industrie, logistique) vers les métiers du grand plan de recrutement du lien porté par ailleurs par le programme. Elle s'inscrit dans le traitement du malaise masculin par les mécanismes plutôt que par la morale : la mixité des métiers du lien est l'un des six volets identifiés aux côtés de l'audit des algorithmes, de la santé mentale masculine et du mentorat structuré pour les garçons.

Coût des campagnes de communication ciblées et des passerelles de formation accélérée (frais pédagogiques, indemnisation des périodes de transition), rapporté à l'échelle du plan de recrutement du grand âge (400 000 recrutements sur la décennie, rapport El Khomri 2019) dont cette mesure vise à élargir le vivier de candidats masculins, sans en recompter le coût de formation déjà budgété par ailleurs. Maintenu en grade C : recherche du 19/07/2026 sur le coût par bénéficiaire du dispositif Transitions collectives et sur le budget des campagnes de communication de France Travail pour les métiers en tension, sans résultat exploitable: le site travail-emploi.gouv.fr a bloqué systématiquement l'accès direct (vérification anti-robot), et aucune source alternative (vie-publique.fr, France Compétences, Sénat) n'a livré de chiffrage vérifiable.

Qui porte cette mesure ?

Aucun des programmes types encodés ne la porte: mesure d'origine Centre.

Origine documentaire : Centre

Groupes potentiellement concernés

Incidence populationnelle non documentée : l'absence de donnée reste inconnue et n'est jamais convertie en zéro.

Score de rupture

Rupture : ajustement (13/100)

Descriptif, jamais normatif: ce score dit seulement combien cette mesure s'écarte du cadre existant, pas si c'est souhaitable. Calculé uniquement depuis des champs déjà publiés sur cette fiche (véhicule juridique, coût, perdants, délai, main-d'œuvre).

Effets non monétaires expérimental

Effet non monétaire : non documenté: aucun effet non monétaire sourcé pour cette mesure. L'absence de donnée est affichée telle quelle, jamais convertie en zéro (méthode). Vous connaissez une étude qui le documente ? Proposez une source.

Mesures proches

• Doublement de l'actionnariat salarié dans les grandes entreprises -0,4 à -0,2 Md€/an
• Aide unique à l'embauche d'apprentis pérennisée (jusqu'à 6 000 €) -2,2 à -1,8 Md€/an
• Dégressivité renforcée des allocations chômage 1 à 2,5 Md€/an
• Durée maximale d'indemnisation du chômage 0 Md€/an

Sources et mise en œuvre

• Richard V. Reeves: Of Boys and Men: Why the Modern Male Is Struggling, Why It Matters, and What to Do about It, Brookings Institution Press, 2022
• DARES: ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes, études et statistiques
• Myriam El Khomri: Plan de mobilisation nationale en faveur de l'attractivité des métiers du grand âge, rapport remis au gouvernement, 29 octobre 2019

décret (cadre des campagnes et passerelles) + conventions France Travail / opérateurs de compétences · délai de montée en charge ≈ 3 ans · bande documentaire non calibrée et méthode d'agrégation détaillées dans la méthodologie.

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