Maîtres-formateurs seniors pour la transmission des savoir-faire en fin de carrière

Les départs en retraite de salariés expérimentés s'accompagnent d'une perte de compétences critiques, en particulier dans les métiers en tension et l'industrie. La mesure crée un statut de maître-formateur ouvert aux salariés des cinq dernières années de carrière : temps de travail aménagé (jusqu'à un mi-temps) avec maintien de la rémunération antérieure, l'autre mi-temps étant consacré au tutorat formalisé de jeunes salariés, financé par redéploiement des fonds de la formation professionnelle et de l'apprentissage.

Coût du maintien de rémunération sur le temps consacré au tutorat, en partie compensé par le financement mutualisé de la formation professionnelle (France Compétences). Vérification le 18/07/2026 : recherches ciblées sur igas.gouv.fr et strategie-plan.gouv.fr (France Stratégie): aucun rapport IGAS ou France Stratégie chiffrant spécifiquement un dispositif de « maître-formateur senior »/tutorat de fin de carrière n'a été identifié à cette date. Les sources déjà citées (IGAS/IGF/IGÉSR, juillet 2023 ; France Compétences, fiche RS6717) documentent le contexte: tensions de compétences dans l'industrie, existence d'une certification de tutorat en entreprise: mais ne chiffrent pas le coût budgétaire d'un maintien de rémunération à mi-temps pour des seniors formateurs. La fourchette de -1,5 à -1,0 Md€/an reste donc un ordre de grandeur calculé (masse salariale des seniors concernés × durée de maintien de rémunération), non un chiffrage officiel publié: d'où le maintien du grade C.

Critère d'échec public : Si le taux de transmission effective des compétences critiques (mesuré par le maintien des postes clés après départ) ne s'améliore pas dans les entreprises participantes à 3 ans, le dispositif est recentré sur les seuls métiers en tension avérée.

Qui porte cette mesure ?

Aucun des programmes types encodés ne la porte: mesure d'origine Centre / Gauche.

Origine documentaire : CentreGauche

Groupes potentiellement concernés

Incidence populationnelle non documentée : l'absence de donnée reste inconnue et n'est jamais convertie en zéro.

Score de rupture

Rupture : réforme (22/100)

Descriptif, jamais normatif: ce score dit seulement combien cette mesure s'écarte du cadre existant, pas si c'est souhaitable. Calculé uniquement depuis des champs déjà publiés sur cette fiche (véhicule juridique, coût, perdants, délai, main-d'œuvre).

Effets non monétaires expérimental

Effets favorables documentés : salariés seniors en fin de carrière engagés dans le tutorat, bénéficiant d'un aménagement du temps de travail valorisant plutôt que d'un arrêt brutal d'activité (~25 000 personnes) : lien social

confiance C · couverture partielle (d'autres effets restent à documenter) · méthode · contester

Mesures proches

• Cumul emploi-retraite créateur de nouveaux droits à pension -0,3 à 0,1 Md€/an
• Refonte des droits familiaux de retraite (majoration de durée d'assurance) -2,5 à -1,5 Md€/an
• Durée de cotisation requise pour le taux plein 0 Md€/an
• Paquet emploi des seniors (index, retraite progressive opposable, formation 55+) -2 à -1 Md€/an

Sources et mise en œuvre

• IGAS, IGF, IGÉSR: Tensions sur les effectifs et compétences dans l'industrie et dispositifs de formation associés, juillet 2023
• France Compétences: Répertoire spécifique, fiche RS6717 : CCP Tutorat en entreprise (CCPI)

loi ordinaire + décret · délai de montée en charge ≈ 2 ans · bande documentaire non calibrée et méthode d'agrégation détaillées dans la méthodologie.

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