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Fiche mesure · catalogue v2026.07.3

Supérieur & recherche

1 000 postes de titularisation conditionnelle (tenure-track) dotés par an

Coûte 0,9 à 1,5 Md€/an support documentaire non probabiliste grade B

Composer avec cette mesure

La LPR de 2020 a introduit les « chaires de professeur junior » (CPJ), un dispositif de titularisation conditionnelle inspiré du tenure-track anglo-saxon, permettant un recrutement accéléré de jeunes chercheurs avec un contrat de droit public de 3 à 6 ans débouchant sur une titularisation en tant que professeur des universités ou directeur de recherche sous réserve d'évaluation. Le dispositif reste contesté par une partie de la communauté scientifique (SNESUP-FSU, CoNRS) qui y voit un contournement du recrutement par le Conseil national des universités (CNU) et un risque de précarisation accrue. La mesure porte le rythme à 1 000 postes dotés par an, chacun assorti d'un financement de démarrage (équipement, doctorants, post-doctorants) garanti pour toute la durée du contrat.

Coût annuel récurrent des 1 000 postes (rémunération + financement de démarrage), s'accumulant chaque année du fait de la création de nouveaux postes, jusqu'à stabilisation du flux entrées/titularisations/départs en retraite.

Qui porte cette mesure ?

Aucun des programmes types encodés ne la porte: mesure d'origine Centre / Droite.

Origine documentaire : CentreDroite

Groupes potentiellement concernés

Incidence populationnelle non documentée : l'absence de donnée reste inconnue et n'est jamais convertie en zéro.

Groupes susceptibles d'être défavorisés

  • Filière classique de recrutement par le CNU et les commissions de spécialistes (contestation d'une partie des syndicats)faible

Groupes potentiellement avantagés

  • Jeunes chercheurs en début de carrière (recrutement accéléré et doté)
  • Universités et organismes de recherche (attractivité internationale)

Score de rupture

Rupture : réforme (23/100)

Descriptif, jamais normatif: ce score dit seulement combien cette mesure s'écarte du cadre existant, pas si c'est souhaitable. Calculé uniquement depuis des champs déjà publiés sur cette fiche (véhicule juridique, coût, perdants, délai, main-d'œuvre).

Détail du calcul
  • Véhicule juridique: 12/30 loi ordinaire + loi de finances
  • Ampleur budgétaire: 5/30 0,9 à 1,5 Md€/an, échelle logarithmique
  • Perdants assumés: 1/25 1 perdant nommé (poids fort=8, moyen=4, faible=1)
  • Profondeur de transformation: 5/15 délai ≈ 2 ans, main-d'œuvre mobilisée (besoin + libéré)

Chaque composante se conteste comme un chiffrage: une source ou une correction de fiche suffit (méthode complète, contester).

Effets non monétaires expérimental

Effets favorables documentés : jeunes chercheurs recrutés sur un poste de titularisation conditionnelle, sortant de la précarité post-doctorale (contrats courts enchaînés) (~1 000 personnes) : santé

confiance C · couverture partielle (d'autres effets restent à documenter) · méthode · contester

Détail du calcul
  • jeunes chercheurs recrutés sur un poste de titularisation conditionnelle, sortant de la précarité post-doctorale (contrats courts enchaînés) : ~1 000 personnes (MESR: bilan LPR 2020-2030 (rythme annuel de la mesure)) · santé · +0.15 à +0.35 point de satisfaction de vie (échelle 0-10) par personne et par an · confiance C Sources : Levecque et al.: Work organization and mental health problems in PhD students, Research Policy, 2017 ; CNRS INSHS: Précarité et santé mentale : rompre le cercle vicieux ; The Conversation: Doctorat : les coûts invisibles de la thèse, entre surmenage et anxiété, 2025

Non compté ici (pour ne rien compter deux fois) : rémunération et progression salariale associées au poste → canal monétaire, traité par incidence.

Mesures proches

Sources et mise en œuvre

loi ordinaire + loi de finances · délai de montée en charge ≈ 2 ans · bande documentaire non calibrée et méthode d'agrégation détaillées dans la méthodologie.

Un chiffre vous semble faux ? Contestez ce chiffrage: une source suffit.