Généralisation de l'emploi accompagné pour les travailleurs handicapés

Coûte 0,3 à 0,5 Md€/an support documentaire non probabiliste grade B

Généralise les dispositifs d'emploi accompagné (job coach, suivi en milieu ordinaire) pour les travailleurs en situation de handicap.

Financement du suivi individualisé en emploi ordinaire, en s'appuyant sur les dispositifs déjà expérimentés depuis 2018.

Qui porte cette mesure ?

Aucun des programmes types encodés ne la porte: mesure d'origine Gauche / Centre / Droite.

Origine documentaire : GaucheCentreDroite

Groupes potentiellement concernés

Incidence populationnelle non documentée : l'absence de donnée reste inconnue et n'est jamais convertie en zéro.

Groupes potentiellement avantagés

Travailleurs handicapés en milieu ordinaire
Employeurs (accompagnement facilitant l'inclusion)

Score de rupture

Rupture : réforme (20/100)

Descriptif, jamais normatif: ce score dit seulement combien cette mesure s'écarte du cadre existant, pas si c'est souhaitable. Calculé uniquement depuis des champs déjà publiés sur cette fiche (véhicule juridique, coût, perdants, délai, main-d'œuvre).

Détail du calcul

Véhicule juridique: 12/30 loi ordinaire + décret
Ampleur budgétaire: 2/30 0,3 à 0,5 Md€/an, échelle logarithmique
Perdants assumés: 0/25 0 perdant nommé (poids fort=8, moyen=4, faible=1)
Profondeur de transformation: 6/15 délai ≈ 2 ans, main-d'œuvre mobilisée (besoin + libéré)

Chaque composante se conteste comme un chiffrage: une source ou une correction de fiche suffit (méthode complète, contester).

Effets non monétaires expérimental

Effets favorables documentés : travailleurs handicapés accompagnés vers et dans l'emploi ordinaire grâce au job coaching individualisé (~10 000 personnes) : autonomie

confiance B · couverture partielle (d'autres effets restent à documenter) · méthode · contester

Détail du calcul

travailleurs handicapés accompagnés vers et dans l'emploi ordinaire grâce au job coaching individualisé : ~10 000 personnes (Agefiph/DARES 2024) · autonomie · +0.3 à +0.7 point de satisfaction de vie (échelle 0-10) par personne et par an · confiance B Sources : Bond G.R. et al., méta-analyse du modèle Individual Placement and Support (IPS), 2019-2022 (24 essais contrôlés randomisés): taux d'accès à l'emploi ordinaire d'environ 55 % sous IPS contre 25 % en accompagnement classique, résultat robuste et répliqué dans plusieurs pays ; Agefiph/DARES: Tableau de bord emploi et chômage des personnes handicapées, 2024 (9 300 à 10 200 personnes suivies en emploi accompagné fin 2023-2024, en croissance de 14-15 %/an ; objectif national de 30 000 personnes d'ici 2027)

Non compté ici (pour ne rien compter deux fois) : revenu d'activité des travailleurs accompagnés → hors périmètre (canal accès à l'emploi, pas transfert).

Mesures proches

Sources et mise en œuvre

IGAS: évaluation de l'emploi accompagné, 2021
DARES: L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2024

loi ordinaire + décret · délai de montée en charge ≈ 2 ans · bande documentaire non calibrée et méthode d'agrégation détaillées dans la méthodologie.

Un chiffre vous semble faux ? Contestez ce chiffrage: une source suffit.