Rémunération minimale du contrat doctoral portée à 2 500 € net/mois

Coûte 1,2 à 1,8 Md€/an support documentaire non probabiliste grade B

La loi de programmation de la recherche (LPR) de 2020 a déjà revalorisé le contrat doctoral, porté progressivement à environ 2 044 € brut mensuels en 2023 (soit environ 1 700 à 1 800 € net selon le régime de cotisation), après des décennies de quasi-stagnation. La mesure porte ce plancher à 2 500 € net, un niveau proche de celui des débuts de carrière équivalents à bac+8 dans le privé, afin de limiter la fuite des jeunes chercheurs vers l'étranger ou le secteur privé et de revaloriser l'attractivité du doctorat, régulièrement pointée comme un point faible du système français par les comparaisons internationales de l'OCDE.

Coût net de la revalorisation pour l'ensemble des doctorants contractuels (environ 15 000 à 16 000 contrats doctoraux en cours), au-delà de la trajectoire déjà prévue par la LPR 2020-2027.

Qui porte cette mesure ?

Aucun des programmes types encodés ne la porte: mesure d'origine Gauche / Centre.

Origine documentaire : GaucheCentre

Groupes potentiellement concernés

Incidence populationnelle non documentée : l'absence de donnée reste inconnue et n'est jamais convertie en zéro.

Groupes potentiellement avantagés

Doctorants contractuels
Attractivité du doctorat français à l'international

Score de rupture

Rupture : ajustement (19/100)

Descriptif, jamais normatif: ce score dit seulement combien cette mesure s'écarte du cadre existant, pas si c'est souhaitable. Calculé uniquement depuis des champs déjà publiés sur cette fiche (véhicule juridique, coût, perdants, délai, main-d'œuvre).

Détail du calcul

Véhicule juridique: 12/30 décret + loi de finances
Ampleur budgétaire: 6/30 1,2 à 1,8 Md€/an, échelle logarithmique
Perdants assumés: 0/25 0 perdant nommé (poids fort=8, moyen=4, faible=1)
Profondeur de transformation: 1/15 délai ≈ 1 an, main-d'œuvre mobilisée (besoin + libéré)

Chaque composante se conteste comme un chiffrage: une source ou une correction de fiche suffit (méthode complète, contester).

Effets non monétaires expérimental

Effets favorables documentés : doctorants contractuels, dont la rémunération actuelle proche du seuil de précarité dans les grandes agglomérations limite la sécurité financière et accroît le risque de détresse psychologique pendant la thèse (~16 000 personnes) : santé

confiance C · couverture partielle (d'autres effets restent à documenter) · méthode · contester

Détail du calcul

doctorants contractuels, dont la rémunération actuelle proche du seuil de précarité dans les grandes agglomérations limite la sécurité financière et accroît le risque de détresse psychologique pendant la thèse : ~16 000 personnes (MESR: bilan de la loi de programmation de la recherche (LPR) 2020-2030, environ 15 000 à 16 000 contrats doctoraux en cours) · santé · +0.08 à +0.25 point de satisfaction de vie (échelle 0-10) par personne et par an · confiance C Sources : Levecque K. et al.: Work organization and mental health problems in PhD students, Research Policy, 2017 (risque de troubles psychologiques 2 à 3 fois supérieur chez les doctorants, insécurité de statut et financière identifiée comme facteur) ; CNRS INSHS: Précarité et santé mentale : rompre le cercle vicieux ; Confédération des jeunes chercheurs: enquête sur les conditions de vie et la précarité financière des doctorants

Non compté ici (pour ne rien compter deux fois) : hausse de la rémunération nette du contrat doctoral elle-même → canal monétaire, traité par incidence.

Mesures proches

Sources et mise en œuvre

MESR: Bilan de la loi de programmation de la recherche (LPR) 2020-2030
OCDE: Regards sur l'éducation, comparaison internationale de la rémunération doctorale
Confédération des jeunes chercheurs: enquête sur les conditions de vie des doctorants

décret + loi de finances · délai de montée en charge ≈ 1 an · bande documentaire non calibrée et méthode d'agrégation détaillées dans la méthodologie.

Un chiffre vous semble faux ? Contestez ce chiffrage: une source suffit.